抛弃早晨的甜甜圈和休息室咖啡，以提供比Flextime更具包容性的生产性工作环境。根据最近的白皮书合作技术公司Polycom的作用，世界上近三分之二的员工在“任何地方工作”，公司术语是在内政部或实体工作场所外工作的公司。
2016年，有43％的美国工人远程工作，自2012年以来增长了4％，基于盖洛普调查统计。零工经济，世代的偏好和技术正在迫使工作场所文化的巨大转变向美国研究中的更灵活的工作时间表和位置表明，远程工作兴发登录m xf839 com提高生产力和福祉。然而，学习还引用了对远程员工的孤立，知名度和对不被视为员工的恐惧的担忧。因此，远程工作的优势是有争议的，对这种做法的负面看法仍然存在。
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这项新的Poly Commissions调查研究了灵活的工作趋势和人们对此的态度，并在12个发达国家中包括25,000多人。巴西的员工是“在任何地方工作”的工人名单，其中80％的人正在旅行。印度的下一个名单（78％）和美国排名第五（65％）。日本占据了最后一席之地，这可能是由于文化期望在办公室中存在的。
并认为存在年龄差异：在调查的18至30岁工人中，有70％利用任何地方的工作（部分是由于他们在技术行业工作的趋势），而45至60％的人中有51％- 年龄的工人。但是在各个国家和年龄段，工作与生活的平衡和生产力是任何地方工作的主要好处。
这在任何工作的交易听起来都不错，是吗？那么，捕获量是多少？如果您对趋势持犹豫，那么您并不孤单。几乎三分之二的受访者担心，如果他们远程工作，他们会被认为比其他人努力工作，而高级管理人员中有40％的人认为他们会更加分心在任何地方的工作。
但是工人似乎并不想念现场友情。显然，通过技术的交流也有可能变得温暖和模糊。调查显示，工人喜欢像视频会议这样的合作技术，因为它使他们能够建立关系并使同事更加接触。在通过视频发言而不是语音通话，电子邮件和即时消息传递时，有40％的被调查工人更了解他们的“语气”。
所以，如果您避免了远程办公由于其对懒惰或分心的污名化，您可能希望使增长的趋势旋转。
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