称其为“谷歌影响。”连续六年，硅谷搜索巨头陷入了困境首位在财富的年度排名中100家最好的公司。在加利福尼亚山景城的Google旗舰校园工作的特权是传奇：无限的美食和健康小吃，现场健身房和攀岩墙，音乐和艺术工作室，免费班车服务，当然还有xf187手机版臭名昭著的午睡豆荚。
由Google的狂野成功培训，许多其他公司都是跟随领导者，提供浮华的非货币特权来吸引和留住员工。令人惊讶的是，有些人位于加利福尼亚科技行业的竞争激烈的范围之外，例如宾夕法尼亚州切斯特的Power Home Remodeling Group，最近将所有1,550名员工及其配偶飞往Cancún，包括Snoop Dogg的私人音乐会 -在其总部安装“活墙”。
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尽管工作人员撤退到热带度假胜地仍然很少见，但现在美国工作场所包括游戏区域，桌上足球桌，免费小吃甚至偶尔的午睡室更为普遍。（领先的NAP POD制造商标型声称已向从Facebook到Proctor＆Gamble以及大学图书馆，健身中心和NASA的数十家公司出售了其8,000至13,000美元的单位。
但是问题是，美国普通工人实际上是在公司游戏登记公司中使用Xbox One，还是他太忙了？她想编辑坐在紫色豆袋椅子上的电子表格吗？员工真的很渴望乒乓球表和工作中更多的“午睡时间”（假设他们认为老板不会给他们使用它们的臭味），或者这些津贴是否会错过使工作场所生产性和xf187手机版健康？
快乐的工人=生产工人？
格里·莱德福德（Gerry Ledford）是一名高级研究科学家有效组织中心在南加州大学马歇尔商学院。他认为，全国硅谷散布的超级好处是一个奇特竞争和丰富的行业的产物。
“科技行业是该国最具竞争力的劳动力市场。莱德福德说。“幸运的是，科技公司有很多钱可以解决这个问题。他们已经付了很多。他们已经有很大的正常好处。因此，他们在问，我们还能做些什么才能让另一个编码员出现？”
莱德福德（Ledford）补充说，虽然现场洗衣服务，免费的餐和小睡室之夜在24-7的工作文化中有意义，但同样的条件不适用于南卡罗来纳州的保险公司或俄亥俄州的制造商。兴发登录m xf839 com这些公司不仅根本没有现金来享受豪华的好处，而且不能保证“有趣”的工作场所会提高生产率。
“幸福的工人是生产力的工人吗？”问莱德福德。“这一直是学术研究的主题，答案是‘不一定是。'您可能会满足于一头牛，而不是很有生产力，或者绝对痛苦且高度生产力。”
很有可能有相反的问题是员工太忙而无法使用游戏室或公司如此精心安装的屋顶花园。这些也可能变得太受欢迎，因此每个人都永远休息一下，无法完成任何工作。那么，首席执行官要做什么？真正可以贡献底线的津贴是什么？
工作的好处
Lindsay McGregor和Neel Doshi共同创作”启动执行：如何通过完全动力的科学来建立表现最高的文化兴发登录m xf839 com。”“具有更富裕的办公室特权的具有讽刺意味的是，它们与首先需要在办公室完成的工作无关。在最坏的情况下，他们可以掩饰甚至促进有毒的工作文化，”他们写道兴发登录m xf839 com快速公司的文章。作者建议首席执行官放弃桌上足球桌，并投资工人可以实际使用的工具和知识：
- 为您的设计师购买最新的创意软件套件
- 订阅您的软件工程师的尖端技术杂志和网站
- 购买门票以查看创新和鼓舞人心的演讲者（蒂姆·库克，有人吗？）
- 让员工看到他们的产品正在行动，也许是通过实地考察
- 使用与工作相关的技能，让团队参与当地事业
- 建立公司指导计划以培养新兴人才
- 玩团队建设游戏，例如Ultimate Frisbee，一个小组必须朝着共同的目标努力
“一些雇主认为他们的员工几年前想要的是他们仍然想要的东西，”美国最大的美国专业人手公司Robert Half International的招聘经理Kathleen Downs说。“但是这些事情是流畅的，经理需要对此进行调整。”
她鼓励首席财务官（她的专业是财务和会计工作）定期调查工作人员，以找出哪些员工最有价值。去年十二月，罗伯特一半进行了调查这突显了CFOS和工人之间的断开连接，而不是货币津贴。接受调查的首席财务官认为，诸如免费健身会员资格之类的健康和健康福xf187手机版利对员工最重要，而工人实际上对灵活的工作时间和远程办公感到更加兴奋。
唐xf187手机版斯说：“健康和健康对年轻工人很重要，但对大多数高管的想法并不重要。”“他们希望能够在早上锻炼，并在办公室待会儿。灵活性比健身房会员更重要。”
Google效果
但是，如果您想知道Google成功的真正秘诀，则必须询问Google。斯科特·拉尔森（Scott Larson）从2006年到2012年在Google的匹兹堡办事处担任高级软件工程师。拉森（Larson）首次到达那里时说：“台球桌几乎每天都在每天使用，这是魔术。”
如果有人有工作难题要弄清楚，他们将直接前往台球桌，车轮上有一个白板以保持得分。随着越来越多的参与者的加入，桌子周围的想法和创新的解决方案在白板上被划定。
但是，随着时间的流逝，台球桌的使用减少了，但友情却没有减少。拉森说：“兴发登录m xf839 com文化本身就是真正的振作。”“老实说，我最喜欢在Google工作的好处是我每天都在与迄今为止一起工作的人。”
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