“那么，你在上一份工作中赚了多少？”这是当您求职并试图谈判比以前赚到的更大的颠簸时，可能会使您畏缩的问题之一。
特别有问题女工和少数族裔工人，通常是谈判薪水这已经落后于白人男性的几步。那是因为招聘经理在很大程度上基于工人在上一份工作中的薪水。因此，如果您的第一笔工作薪水更少 - 也许是由于工资歧视，那么您更有可能获得更少的整个工作寿命。
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在过去的30年中，工资差距已经显着结束，但仍然是真实的。根据美国人口普查局的说法，妇女继续赚钱79美分一个男人赚钱的每一美元。在自己的调查中皮尤研究中心发现女性平均收入83％，而两性的黑人工人收入的75％的收入为白人的收入。
这个月，马萨诸塞州立法者通过通过国家的第一项同等薪酬法律，瞄准了工资差距，该法律禁止公司询问潜在员工在上一份工作中获得多少收入。它甚至可以阻止雇主寻求此类信息，直到薪水在桌上。（但是，公司可以仍然询问申请人他们要赚钱的工资，候选人可以自愿养活他们的薪水历史）。
马萨诸塞州正在遵循其他几个州的领导，尤其是加利福尼亚州，他们迫使企业检查招聘和薪酬实践，以确保同等的工作优点同等薪水。但是，会阻止雇主询问过去的工资足以使妇女和少数族裔工人的薪水量表升级吗？
“这绝对会改变我的工作方式，”位于波士顿的软件公司Celtra人才管理副总裁Rodney Alvarez说。“不仅对我，而且对我所有的同事。这将迫使我们事先做好准备。”
阿尔瓦雷斯（Alvarez）解释说，到目前为止，他的公司询问了每位工作申请人在上一份工作中所做的事情，或者他们在当前职位上的工作。
他说：“这是评估人们现在正在制作的最简单方法以及市场上的东西。”当马萨诸塞州法律于2018年生效时，招聘经理将无法依靠自我报告的收入来设定软件工程师或销售人员的市场价格。这可能对妇女和少数民族申请人有好处。
阿尔瓦雷斯说：“如果某人的基本工资低，也许是由于谈判不良或偏见，那么他们将在整个职业生涯中继续受到影响，因为我们总是会要求他们以前的薪水。”“这项新法律迫使我们进入市场，对市场进行更彻底的分析，以验证我们要为这项薪水支付的适当数量。”
雇主和雇员有很多资源。网站喜欢薪级表和玻璃门发布有关数十个行业的工资和工资的用户提供的数据。阿尔瓦雷斯说他的公司使用culpepper，一家咨询公司，根据详细的行业调查发布广泛的薪酬数据。
马萨诸塞州的法律还要求公司向男人和女性支付同等工资，即使工作头衔不同。但这确实为自愿执行其薪酬实践的自愿审核的公司提供了法律保护。基本上，如果雇主在过去三年中进行了“真诚”自我评估，并且正在积极努力提高工资平等，则不能被起诉。
即使法律不会持续一年以上，但阿尔瓦雷斯的公司已经在审核其全球160名员工的工资。今年早些时候，包括亚马逊和GAP在内的28名全球大型雇主签署了同等的薪酬承诺与白宫每年进行类似的自审经。保证签约人普华永道会员最近发现，英国办公室的妇女制造了比男子少15.1％，并将其努力提升为执行职务的努力增加了一倍。
但是，善意的公司审计和行政晋升会滴入普通工人吗？为女工人平等薪酬的最大障碍之一仍然是缺乏选择休假或照顾生病家庭成员的女性的保护。马萨诸塞州法律的一项被忽视的条款禁止公司因在父母，家庭或病假上花费的时间而减少工人的资历。这应该有助于减轻差距。
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