您每年免费工作三个月吗？如果您是美国女人，那您可能会。每年三月或四月，一个星期二被全国薪酬公平委员会称为同等报酬日（一个努力为所有性别和种族付出同等工资的团体联盟）。这个24小时的时期象征着性别薪酬差距，表明妇女必须努力赚取与男性相同的金额。类似的日子也是纪念的世界各地的。
自1996年以来，全国薪资股权委员会一直在美国举行同等的报酬日，但是基于性别的薪酬差异问题已经存在很久以前[来源：全国薪资公平委员会]。
广告
而全面的数据薪水的性别不平等直到1950年才收集到的研究表明，与美国早年的男性相比，妇女的经济在很大程度上是由农业驱动的。兴发登录m xf839 com在工业革命（1820年至1850年）期间，妇女的表现要好，使50％的工资获得了男子所带回家的工资；到20世纪初，这一比率达到了56％（即，妇女的每一美元男性赚取56美分）。
尽管国会在1963年要求同等工作的同等工资，但工资差距仍为60％。在1980年代，它再次开始攀升，到1990年升至70％。美国人口普查局。这只比2015年稍好，当时差距约为每美元80美分。
经济学家说，性别工资差距的三分之一到一半可以通过教育，经验和工作时间数的差异来解释。但是，其余的原因有点谜，尽管许多人说这是由于性别歧视所致。要考虑到薪水差距，请考虑一下：2019年，一名典型的25岁妇女全职工作每年的收入比男性对手少5,000美元。如果该差距持续到这些员工达到65岁为止，她将会失去超过406,000美元与这个人相比，一个令人惊讶的人物。
性别差距对于有色女性更加陡峭。根据人口普查数据，在2020年，全年全职工作的白人非西班牙裔妇女的年收入中位数是其白人，非西班牙裔，男性同行的79％。对于非洲裔美国妇女，该数字下降到64％；对于西班牙裔女性来说，这是57％的惨淡。（虽然这些差异很大，但差距比五年前的差异还少。写，“由于COVID-19，因此无法比较今年亚洲妇女与白人非西班牙裔男子与去年的薪酬差距以及去年的薪水差距”。但是，2017年，亚洲妇女赚取了白人男性所做的约85％，甚至比白人妇女高。
有色女性在工资差距中如此遥远，美国大学妇女协会非裔美国妇女的“平等报酬日”为9月，在2022年为拉丁裔举行。
