您正在接受梦想工作的面试17分钟，而您正在粉碎它。他们询问有关技能和经验的通常问题，您会遇到自信，但没有过度自信。您甚至用堵塞的复印机故事笑了几个。但是现在到了你害怕的那一刻。
“那么你在上一份工作中赚了多少？”
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啊。您是否试图招待这个问题？或者只是屈服和咳嗽，充分了解您在最后一份工作中的薪水不足，并且可能会困扰您在新工作中吗？
希瑟·米尔斯（Heather Mills）有三个简单的建议：“只说不。”她是问的女人一家提供咨询和课程的公司，以帮助妇女谈判获得更好的薪水，晋升和工作与生活的平衡。她说女人绝对应该避免回答薪水历史问题是因为它是针对他们的，以使性别薪酬差距永存。雇主经常试图根据候选人在以前的工作中获得的薪水为新员工的薪水。如果过去的女人过去的薪水不足，那么这个问题几乎保证她将来会被付出不足。
实际上，薪水历史问题是如此阴险几个城市，州和单个公司已将其完全禁止接受员工访谈。该清单包括加利福尼亚，特拉华州，马萨诸塞州，纽约市和芝加哥，以及Google，Amazon和Starbucks。不幸的是，大多数妇女在这些薪水平等的堡垒之外生活和工作。对于他们来说，米尔斯建议用自己的问题躲避薪水问题。
诸如：“这份工作的薪水范围是什么？”“您为该职位预算了什么？”或者“我真的很想了解有关该角色的更多信息，并在讨论薪水之前是否合适。”
米尔斯（Mills）解释说，事实是，薪资历史与雇主应提供的准雇员无关。
米尔斯说：“即使他们说他们需要它，但他们确实没有。”“该公司对该职位有预算，他们知道市场速度，并且知道他们想要的职位的技能和培训。他们真的不需要您的薪水历史来谈判。玩得优势。”
在工资谈判中，有一个众所周知的心理现象称为锚偏见。列出的第一个数字会对其余的报价产生不当影响。这就是所谓的“设置锚”。如果您回答薪水历史问题，请解释说，那么您就有可能设置锚方式太低，从而削弱了谈判能力。
更好的举动是在面试过程中的任何时候拒绝谈论钱。薪资谈判只有在双方都同意您非常适合这份工作后才能开始。然后，您的手要强得多，因为他们想要您。
米尔斯说：“我告诉我的客户保持温暖，专业和微笑，让它变得尴尬。但是继续不回答这个问题，因为这确实对您不利。”“你并不困难，你并不专业。你很精明，你很聪明，玩得很好。”
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