哈维·温斯坦。路易斯·C。罗伊·摩尔。这杰出人物名单承认或被指控性骚扰似乎每天增长更长。但是，性骚扰的法律定义到底是什么？
执行歧视法的政府机构美国平等就业机会委员会（EEOC）说：“由于该人的性别，骚扰一个人（申请人或雇员）是违法的。骚扰可以包括“性骚扰”或不受欢迎的性骚扰进步，对性爱的要求以及对性质的其他口头或身体骚扰。”
美国法院在工作场所承认两种类型的性骚扰：私人骚扰和敌对或虐待工作环境。
习惯骚扰是性爱的习惯或雇用条件。（拉丁语的字面意思是“为此。”）一个很好的例子是女演员Dawn Dunning的指控哈维·温斯坦邀请她去他的酒店套房，向他的接下来的三部电影展示了她的合同，但她说，只有她同意与他发生三向性交时，她只能签下他们。纽约市法学院的就业法学教授梅里克·“里克·罗斯辛（Merrick“ Rick” Rossein）指出，在最近所有的头条新闻之前，这种性骚扰被认为处于衰落状态。
为了获得Quid Pro Quo的资格，骚扰者必须有权影响受害者的专业待遇，例如她被雇用，晋升还是收到工资增加。Rossein说：“如果经过证明，雇主总是有责任，即使他们制定了在工作场所要求性行为的政策。”恩宠并不总是必须明确。它可以通过单词或手势（触摸）暗示。
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敌对的工作环境
另一个更普遍的性骚扰形式是敌对或虐待的工作环境。这可能发生在同事，甚至在员工与进入建筑物的其他人之间，例如送货人或外部销售代表。
Rossein解释说，必须存在几个要素以证明这种骚扰。不受欢迎的行为可以是言语，身体或两者的组合。这种行为也必须是严重的或普遍的，这就是很多线变得模糊的地方。
有时，严重程度是显而易见的，就像男人抓住女人的乳房或屁股时（顺便说一句，这也有资格作为身体攻击，并由民法和刑法涵盖）。但是，严重程度也可能更加细微。罗斯因（Rossein）举了一个名叫萨莉（Sally）的女人的榜样，她向人力资源（HR）抱怨她的同事皮特（Pete），她经常穿着她的服装来称赞她。莎莉是否有合法的抱怨，还是她过于敏感？很大程度上取决于如何夸奖（皮特在说“你的屁股看起来不错”？）还是表达看似无害的陈述的语气。最后，萨莉（Sally）对接受这种“称赞”有何感想？
印第安纳大学罗伯特·H·麦金尼法学院的性骚扰法教授兼专家詹妮弗·德罗巴克（Jennifer Drobac）断言：“性骚扰比法律所说的要广泛。”“我说，性骚扰是要通过烦人，恐惧，贬低或利用某人在身体或心理上统治另一个人。骚扰是基于性别的歧视。骚扰。”
性骚扰违反1964年《民权法》的第七章。第七章适用于拥有15名或以上员工的组织，尽管在较小公司工作的人仍可能对性骚扰负责。许多州的法律适用于少于15名员工的组织。这EEOC国家男人和女人都可以成为性骚扰的受害者，并且可以在同性的人之间发生。此外，对一般妇女的进攻评论可能被认为是性骚扰。
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骚扰与突击
袭击和骚扰之间也有一些出血。德罗巴克说：“性侵犯是性骚扰的一种暴力形式。”“性骚扰必须严重或普遍。如果您有很多她解释说：“在卑鄙，贬低的笑话中，您可能会受到可行的骚扰。但是，只需要一个暴力性侵犯的实例就可以构成可行的性骚扰。”
她指出，仅仅因为行为不可行）并不意味着这不是性骚扰。“ [人们]仍然应该抱怨，因为性骚扰往往不会消失。肇事者往往会继续，行为往往会升级。”
并不是说受害者并不是担心这一过程的权利。法律通常无法使他们免受报复和涂抹的态度。实际上，一项发表在哈佛商业评论发现有75％的女性报告在工作中受到性骚扰。独立荟萃分析性骚扰研究表明，骚扰的人中，只有不到20％提出了正式的申诉。
Drobac希望在使用机密条款方面进行大修，这通常是雇主在尤其是可恶的案件中所要求的。她说：“这些只允许公司伪装以前的非法行为。如果他们想保持和解金额的保密性，但是基本的行为不应在岩石之下。”
Rossein补充说：“实际提出的最强案件是解决的。”“定居点的问题在于，它将创可贴提出了问题，而不是真正处理系统性骚扰问题。”
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