6个民权斗争现在正在进行

经过:阿里亚·霍伊特(Alia Hoyt)

示威者阻止了2015年12月29日在俄亥俄州克利夫兰的Quicken Loans Arena附近的交通,大陪审团拒绝起诉克利夫兰警察蒂莫西·洛曼(Timothy Loehmann)致命射击塔米尔·赖斯(Tamir Rice)。安吉洛·梅伦迪诺(Angelo Merendino)/盖蒂图像“width=
示威者阻止了2015年12月29日在俄亥俄州克利夫兰的Quicken Loans Arena附近的交通,大陪审团拒绝起诉克利夫兰警察蒂莫西·洛曼(Timothy Loehmann)致命射击塔米尔·赖斯(Tamir Rice)。安吉洛·梅伦迪诺(Angelo Merendino)/盖蒂图像

马丁路德金。有一个崇高但渴望的梦想。解释良好的牧师,他希望有一天角色比肤色更重要。所有种族的人都可以团结而不是不和谐。

尽管美国人的不可磨灭的图像和难忘的演讲民权运动通常与种族有关的“公民权利”实际上进一步进入社会。根据康奈尔大学法学院,“一项公民权利是可执行的权利或特权,如果另一方受到另一个权利的干扰,则会引起伤害诉讼。”

美国受保护的公民权利包括投票权,公共场所平等,不自愿奴役的自由以及新闻自由,集会和言论。当一个人的公民权利因属于特定阶级或群体而受到阻碍或拒绝时,它被认为是“歧视”。

已经采取了措施来保护人们免受种族,宗教,国籍,性取向,年龄和性别的歧视。但是通常,这些保障措施是不尊重的。而且还有其他歧视领域尚未受到法律的保护。

不幸的是,以下是六个目前的民权问题示例,这些示例是活着而良好的:

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LGBT就业歧视

背景:当最高法院在2015年将同性婚姻合法化时,LGBT社区经历了重大政变,但其平等斗争几乎没有结束。尽管有雇佣歧视法来保护一般公民权利,但LGBT人士缺乏专门保护他们的立法。实际上,性别认同和性取向仍然是终止员工的有效理由在28个州

现在的事情站在哪里:《平等法》(解决了此问题)于2015年7月介绍,并得到了巴拉克·奥巴马总统的认可。尽管潮汐发生了变化,专家认为这不太可能立法将在他离开办公室之前通过。

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人口贩运

背景:1865年在美国废除了奴隶制,但这并不意味着它完全消失了。人口贩运((定义为不幸的是,人们通常是为了强迫劳动或商业性剥削的非法运动)还活着。仅在北美,150万人目前是人口贩运的受害者。

现在的事情站在哪里:许多人口贩运受害者(以及大部分无证件移民)在餐饮业工作,或者作为国内的人口远低于当前的劳动力标准,通常也违反了加班法规。性贩运也是失控的,仅亚特兰大的非法产业就引入了每年2.9亿美元。通常是美国人除其他国家的妇女外,还要利用其他美国人。

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警察暴行

背景:尽管大多数执法人员努力保持和平,但一些高度宣传的事件和黑人社区的持续担忧引起了有关使用过度武力的重大辩论。包括涉及无武装黑人死亡的案件像小迈克尔·布朗(Michael Brown)和约翰·克劳福德三世(John Crawford III)一样,对警察的文化兴发登录m xf839 com和培训进行了严肃的审查。

现在的事情站在哪里:2015年987人被警察杀害根据《华盛顿邮报》的报告。枪击事件中有9%涉及一名手无寸铁的人,主要是黑人。无武装的黑人死于警察枪声的可能性是没有武装的白人的七倍。重要的是要注意,所有被杀的人中有将近80%武装着枪支或其他武器,四分之一的人患有精神病。迄今为止,尚未找到解决这个复杂问题的解决方案有很多争议关于如何和何时致命武力是合理的。警察起诉两倍与往年相比,2015年。许多抗议活动(以及黑人的命也是命运动是针对该问题发生的。

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工作场所的残疾歧视

背景:几十年来过去已经过去了《美国残疾人法》(ADA)通过了,保护患有精神或身体障碍的人。从功能上讲,由于增加了坐着轮椅坡道,自动门和残障的停车位,因此工作场所有所改善。

现在的事情站在哪里:残疾人的工作速度仍然大大低于他们的身材效果。一项研究表明79%残疾人失业,73%认为他们的残疾是原因。这ADA修正案于2008年通过,以扩大ADA涵盖的残疾范围,并为雇主和雇员提供更多指导。

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怀孕歧视

背景:1978年,怀孕歧视法(《 1964年民权法》的修正案)通过了。它允许与怀孕有关的病假,保证的怀孕残疾假,以及孕妇的治疗方式与公司对待任何其他临时残疾雇员的方式相同。该法案还说,雇主就不能拒绝雇用怀孕的妇女,只要她能履行这份工作。

现在的事情站在哪里:怀孕歧视案件正在上升。实际上,仅2013年看到向平等就业机会委员会发出的5,000多个投诉,而1997年为3,900个。目前,公司巨头UPS卷入了一个主要法院案件中,因为据称该公司在要求转移到职位时迫使一名雇员无薪休假,而无需医疗保险。这不需要繁重的举重。

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体重偏见

背景:您是否将重量视为民权问题?考虑一下:2008年的一项研究发表在《国际肥胖杂志》上显示,肥胖工人在40年的职业生涯中可能会比稀薄的同事低100,000美元。另一项研究发现重量和高度歧视率大约相同作为种族歧视率。超重的人可能是开火因为他们的工作绩效很好。

现在的事情站在哪里:目前只有一个州(密歇根州)和六个城市反对体重歧视的法律。xf187手机版医疗保健行业已经开始在医学院和正在进行的教育中使用体重偏见培训。但是,由于许多寻求学位的人具有长期的意见,因此这是一个持续的艰难过程。企业也是教育员工确定他们的个人偏见。

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