感觉错了。早在2016年，《洛杉矶时报》就呼吁五角大楼的积极努力爪子奖金数百万美元的奖金付给加利福尼亚国民警卫重新入选参加伊拉克和阿富汗战争的成员。（在遇到配额的压力下，加利福尼亚州的警卫不当地向成千上万没有资格获得资格的士兵分发了重新入境奖金，尽管士兵们不知道他们没有资格。国防部长阿什·卡特（Ash Carter）呼吁立即暂停收集债务工作，直到可以设计出一个公平而精简的系统为止。
美国人对忠实为国家服务的退伍军人收回奖金（有兴趣！）的想法感到震惊，要求每个士兵向每位士兵提供20,000至40,000美元。但事实是，大多数雇主（公共或私人）都有收回奖金或其他雇主的合法权利工资如果他们能证明工人被高薪。
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黛博拉英格兰亲眼目睹了它。英格兰旧金山的一名民权律师拥有30多年的劳动和就业法经验。她说，国民警卫队案件涉及一系列完全不同的法律问题，但是普通工人也可能欠老板钱。
“我见过的大多数案件都涉及招聘奖金，其中有一根绳子，例如必须与公司一起工作的人，”英格兰在2016年与她交谈时说。雇主觉得工人没有辜负她的讨价还价，他们可以要求奖金。如果工人拒绝，老板可以起诉违反合同。
合同纠纷是一回事，但是，如果工资单只是搞砸并削减比工人应得的支票的支票多2,000美元怎么办？幸运的员工也必须回馈这笔钱吗？
是的。
州和联邦劳工和雇佣法都使雇主有权在付款的情况下，从工人的薪水中扣除雇员的工资 - 从工人的薪水中减去。联邦法律，称为公平劳工标准法，众所周知，在装饰工资方面，工人的保护措施很虚弱。
英格兰说：“根据联邦法律，雇主可以扣除全部多付额的付款，即使这是关键 - 它将雇员的工资在薪水期间的最低工资下带来。”
发表意见，劳工部的工资和小时司证实：“我们的长期立场是，雇主借贷或向雇员付款的工资提前是我们的 - 多付额是“工资提前” -即使将这种扣除削减到FLSA下的雇员应纳入最低工资或加班费，也可以从员工的收入中扣除。”
英格兰说：“基本上，联邦法律对雇员没有任何保护。”
许多州法律是同样糟糕。在华盛顿州，雇主甚至不必通知工人，如果多付款是无意的，并且在90天内被抓住了，它正在装饰工资。在印第安纳州，雇主可以无授权收回支付工资，但至少必须给出两个星期的通知，然后才从每个薪水中赚钱。
加利福尼亚提供了最强大的工人保护措施，以抵抗他们认为超额付款的资金。首先，雇主只能在工人签署书面协议以概述偿还确切条款的书面协议时才收回资金。
如果工人拒绝，那么老板可以将其带到法院并发起扣押程序。即使雇主证明了案件，工人确实被高薪了，“在任何情况下，雇主都不能将雇员的工资降低到加利福尼亚州的最低工资以下，”英格兰说。
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最初出版：2016年11月1日
