工资如何工作

我们中很少有人免费工作。但是并不是每个人都以相同的方式获得报酬。您可能会按薪金，佣金或主要用于提示的工作每小时收取每小时的报酬。许多不同的联邦和州法律管理多少人可以付款以及何时付款。这些法律还规定了我们必须支付多少税款以及某些工作（例如需要加班或危险工作的工作）应该支付更多费用。

在本文中，我们将探索工资的各个方面 - 从法律方面，工资类型，税收，再到您最终将带回家的钱。因为有许多有关工资的州法律，所以我们将主要关注联邦法律。与劳工律师或您所在州的劳工部联系，以了解可能适用于您的州的法律，这始终是一个好主意。

《公平劳动标准法》（FLSA）是涵盖工资的最重要法律。FLSA最初于1938年通过，但经过多次修改，为最低工资和加班费设定了标准，影响了大多数私人和公共雇员。该法律的一个不错的特征是，无论它可能与州法律重叠，要求更高标准的法律遵守。在最低工资中，此功能变得尤为重要，使各州，城市和县能够通过自己的最低工资法，该法律高于联邦最低工资。

该法案适用于参与州际贸易的所有员工，这个定义通常非常广泛 - 从其他州接收电话或邮件的企业可能被视为从事州际贸易。该法案通常涵盖每年进行超过500,000美元业务的公司，无论其业务量如何，以下业务都将涵盖：

如果家庭服务人员一年中至少从雇主那里获得至少1,400美元的工资，或者他们每周工作八个小时以上。要弄清楚您是否免于FLSA，请与您的本地联系工资和小时部办公室或查看劳工部的就业法指南。

接下来，我们将研究《公平劳动标准法》的最低工资和其他规定。