业务工资税
任何拥有员工的业务都必须付款工资税，也称为就业税。工资税包括钱从每个员工的薪水和雇主直接支付的款项中扣留。
如前所述，企业使用员工的W-4表格来计算多少联邦所得税应从每个薪水中扣留。雇主还必须拒绝社会保障和Medicare每张支票的贡献。这些统称为FICA贡献。员工的社会保障税率为6.2％（高达106,800美元），Medicare征税1.45％。但这是踢脚者：雇主必须与这些捐款相匹配，将FICA的总捐款提高到15.3％[来源：国税局]。
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除了联邦所得税和FICA缴款外，雇主还必须缴纳联邦失业税（futa）对于每个每年赚取至少$ 1,500的员工。就FUTA而言，没有从员工的薪水中拖下钱。雇主向收入的第一个7,000美元的全部6.2％支付[资料来源：国税局]。
重要的是要记住，雇主支付其雇员的所有金钱都必须缴纳工资税，而不仅仅是标准的薪水，工资和提示。其中包括度假津贴，奖金，佣金，偿还薪水，病假薪水，非现金“亲切”付款（商品，住宿，食品，衣服），税收缩短的年金以及附带福利（例如棒球票，乡村俱乐部会员资格和折扣）机票[来源：国税局]。
作为其工资税义务的一部分，雇主必须拿走所有扣留的资金和匹配捐款，并将资金存入被授权获得联邦税基金的银行或其他金融机构[来源：资料：企业主工具包]。这些存款是根据雇主扣留的上一年的款项的每月或半月额的回顾期。
如果您在回顾期内（上一年的7月1日至6月30日）报告了50,000美元或以下的扣除税款，则您是每月存款人。如果您举报更多，那么您是半周的存款人。存款通常是通过电子联邦税款系统以电子方式制成的，但也可以通过支票进行。由于存款日期严格截止日期和罚款，因此许多大型雇主将此责任委托给第三方薪资专家。
为了结束问题，我们将讨论既是雇主又是雇员的人的联邦税收义务：自雇人士。
