分类中的职位广告提及股票期权越来越频繁。公司不仅为此提供这种好处高薪高管而且还要加入雇员。什么是股票期权？公司为什么要提供它们？员工是否仅仅因为有股票期权而保证获利？这些问题的答案将使您对这一日益流行的运动有了更好的了解。
让我们从简单的股票选项定义开始：
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雇主的股票期权赋予您购买公司的特定股份的权利股票在某个时间和您的雇主指定的价格。
私人和公共公司的公司都有多种原因可供选择：
转到下一页，了解为什么股票期权是有益的以及如何向员工提供的股票期权。
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公司设定的股票价格（称为授予或者罢工价格）是折现，通常是在给予员工期权时股票的市场价格。由于这些期权不能在一段时间内行使，因此希望股票的价格上涨，以便以后以更高的市场价格出售它们将产生利润。那么，您可以看到，除非公司倒闭或表现不佳，否则提供股票期权是激励工人接受工作并继续前进的好方法。这些股票期权除了薪水外有可能现金或股票。
让我们看一个真实的示例，以帮助您了解这可能如何工作。假设X公司提供或授予其员工选择，以每股5美元购买100股股票。员工可以从2001年8月1日开始行使期权。2001年8月1日，该股票为10美元。这是员工的选择：
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但是，员工做出的任何选择，都必须将选项转换为股票，这将我们带到了股票期权的另一个方面：归属期。在与X公司的示例中，员工可以行使自己的选择权，并立即购买所有100股股票。但是，通常，公司将分布归属期，可能超过三，五或十年，并让员工按时间表购买这么多股票。这可能是如何工作的：
请记住，每年您都可以折扣价购买25股股票，然后以当前的市场价值（当前股票价格）保留或出售。每年您都希望股价继续上涨。
关于选项的另一件事是，它们始终有到期日期：您可以从特定日期开始并在特定日期结束。如果您不在那个时期内行使选项，则会丢失它们。而且，如果您要离开公司，则只能行使既得选择；您将失去任何未来的归属。
您可能遇到的一个问题是：私有公司如何为其股票的每个股份建立市场和赠款（罢工）价格？知道您是否正在为提供股票期权的小型私有公司工作，这可能特别有趣。公司所做的是确定与股票内部价值相关的价格，这是由公司董事会通过投票确定的。
总体而言，您可以看到股票期权确实有风险，如果公司不成功，它们并不总是比现金补偿更好，但是它们正在成为许多行业的内置功能。
有关更多股票市场和投资信息，请查看下一页上的链接。
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