最低工资的运作方式

工业革命既是祝福又是诅咒。对于富有的工业家的银行帐户来说，这是一种祝福，但对贫穷，未受过教育的工人的诅咒，他们在危险的工厂工作中奴役了不人道的长时间且薪水很少。

在19世纪初的英国，对于只有八到九岁的工厂工人来说，工作14小时并不少见，并因迟到或在机器上入睡而受到残酷的殴打。所有这一切都花了一个小时。

哭泣花了近一个世纪女性，儿童和其他虐待的工厂工人到达政客的耳朵。

在1890年代，澳大利亚和新西兰是第一个建立最低工资法的国家。1909年，英国通过了《贸易委员会法》，其中包括谈判公平的规定工资在许多行业中。在美国，富兰克林·罗斯福（Franklin D.

这些法律是第一个建立大多数现代工人理所当然的基本工作条件的法律：八个小时的工作日，加班费，最低工作年龄以及最低生活工资或最低工资，通常称为。

在这些早期改革之后的一个世纪，一些批评家认为，最低工资仍然不公平地低。其他人则说，实际上应归咎于经济问题，例如通货膨胀，高价甚至失业。

继续阅读以了解有关谁有资格获得最低工资的更多信息，不同国家如何执行最低工资法和一些要求和反对最低工资的论点。