如果您曾经想过要脱掉您的手，请举手健身衣服作为适合办公室的服装（双手举起）。如果某些事情阻止您出现到上午9点的小休闲服会议，那么您也许您在开放式环境中工作（或者您是神经外科医生或公园护林员。或者也许什么都没有阻止您，因为您是健身教练，在这种情况下...继续）。
根据一项研究在2018年3月的杂志性别，工作和组织上出版，他们在开放式办公室度过的时间在潜意识中的行为和着装与在不太明显的环境中时钟的行动和着装不同。
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研究人员在三年的时间里分析了英国办公室约1,000名员工的行为。最初，工人被分布在六座独立的部门建筑物中，但最终合并为一个共享办公楼，其中包括开放式办公室根据一个说明Anglia Ruskin大学的新闻稿在英国。
也许毫不奇怪，对工人的访谈表明，许多人（尤其是女性）被迫改变他们的着装方式和行为的直接结果，这是环境转变的直接结果。不断的知名度使许多工人在脆弱的情况下感到“暴露”，例如当他们感到情绪激动或收到令人沮丧的消息时。
衣服和演讲在行为改变中也起着重要作用。研究表明，员工可以仅通过“智能服装和自信步态”来识别更多的高级工作人员，而与倾向于留在自己的指定区域的低级员工相比，发现更高的人在开放空间中移动更加自由地移动。。
领导作家艾莉森·赫斯特（Alison Hirst）博士艾莉森·赫斯特（Alison Hirst）博士说：“从更封闭，隔间化的办公空间转变为新的开放式，透明和流畅的工作空间时，办公室工作人员更加意识到他们的知名度，并且经常发现这种不安而不是解放。”在新闻声明中说。“妇女特别焦虑着不断观看的想法，并觉得自己必须以某种方式打扮。”
但是，所有这些以外观为中心的大惊小怪都有一线希望。研究人员发现，更民主的太空师启发了一些员工拥抱其工作角色的新方面，并认为他们的日常经历更加平等。赫斯特说：“也有证据表明，随着每个人在开放空间中每个人都更加平易近人，工人感到更加平等。”“有些人也认为这是一个机会穿着更聪明并实现新的身份。”
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