从理论上讲，您可以协商员工薪酬方案的每个部分，包括基础薪水，奖金，股票期权，健康覆盖范围，学费补偿和遣散费[来xf187手机版源：salary.com]。现实是，很少有新员工具有那么多的谈判能力。如果您是一位高级高管，拥有凭借二倍利润的良好往绩记录，那么一切都在桌子上。如果这是您大学毕业的第一份工作，甚至可能没有桌子。
讨论员工福利的最佳时间是在您的初始工资谈判中。换句话说，在他们为您提供工作后，但是在您接受工作之前。谈判获得更好员工福利的另一个好时机是在年度绩效审查中。
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专家说，升级员工福利的最佳方法是与雇主诚实地诚实有关可以改善您的整体工作绩效和生活质量的特权[来源：CareerBuilder]。不要仅仅要求更多的无薪度假日，因为您认为您应该得到他们。解释一下，休假几天将有助于减轻压力，清除头部，并使您在办公室更有生产力。
您应该知道，某些员工福利通常是不可谈判的。在大多数工作中，这包括健康益处，xf187手机版401（k）计划，保险计划和股票期权[资料来源：鲟]。就是说，如果您或家庭成员有特定的健康问题，您的雇主可能会与您合作以确保所需的承保范围。xf187手机版
最可转让的好处是休假。尽管许多公司提供固定数量的带薪休假日，病假和个人日子，但您通常可以谈判更多无薪度假时间。您甚至可以要求特定的日子，例如您的生日或周年纪念日[来源：CareerBuilder]。
您在哪里工作也可能是可以谈判的。如果您大部分时间都在计算机面前度过，请每周在家工作1或更多天。越来越多的雇主可以接受灵活的安排（例如到达和离开，或工作了40个小时，但每隔一个星期五休假）。
如果您是一个女人并考虑建立家庭，那么在书面上获得育儿福利是很明智的。即使您认为您只需要12周（美国法律保证的金额），要求这么多的来源[来源：霍尔科姆]。额外的时间总是比在准备好之前感到匆忙回来的时间更好。另外，询问灵活的工作时间，在家工作或其他可以减轻您过渡到母性的选择[来源：芬顿]。
如果您必须搬家新工作，请寻求搬迁福利。您的新雇主可能会在寻找新房子时支付您的搬家费用并支付租金。根据人力资源管理协会的一项调查，有54％的人力资源代表说，搬迁成本的付款是可以商量的，但只有34％的员工要求[来源：Lisle]。
其他可转让的好处是教育和保健计划。即使您的公司没有既定的学费补偿政策，也请您的老板涵盖一门可以提高您的工作技能的特定课程。xf187手机版健康的员工是更好的员工，因此请您的老板参加健身房会员资格或带瑜伽教练每月工作一次[来源：Ruehl]。
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