您应该向雇主询问产假的10个问题

您需要确保在您缺席的情况下处理所有工作任务。您的老板可能会计划在几个人之间分配您的责任，因此您需要找出谁在做什么，并确保他们在外出时拥有所需的所有工具和信息。

另外，最好定期与您的同事保持联系，以便您了解与您的工作有关的事情。

有了新的嘴，请务必知道您的工作将是安全的时间。

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根据美国的《家庭和医疗假法》（FMLA），拥有50名员工或更多员工的公司必须允许新父母最多休假三个月才能与他们的新婴儿在一起[来源：美国劳工部]。

如果您在一家较小的公司工作，您将需要与雇主澄清您的工作将有多长时间的安全时间，然后再出发休产假。为了安全起见，要求以书面形式索要一些东西可能是个好主意。

不同的公司有不同的政策。查看您是否会收到全部或部分工资（如果有）。法律不要求公司提供任何类型的带薪产假，因此，即使您在大型公司工作，您也无权获得带薪休假。虽然FMLA保证会留出时间，但不能保证您将获得报酬。

重要的是要在大日期到来之前就知道您的权利。与人力资源的某人和您办公室中的其他妇女交谈，这些妇女已休假，看看她们是否有任何提示。

重要的是要确保您的医疗保健计划将涵盖您的新婴儿以及怀孕期间所需的护理。xf187手机版

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这是您要在出发前往产假之前试图取消的东西，并且肯定是在婴儿出生之前。由于健康计划xf187手机版之间可能会有所不同保险公司乃至各州，这都是您希望与人力资源代表会面的重要问题。如果您的公司没有人力资源部门，则可以直接联系您的保险提供商。

另外，在做出任何最终决定之前，将您的计划与配偶或伴侣的计划进行比较；他的公司可能会提供更好的东西。

一些公司会让您能够背负病时代除了您的产假外，还可以在家中与新宝宝一起在家中再购买一周或更多的一周。如果您在休假前或之后剩下病假，您需要与雇主确认可以将短期休假与病假时间结合起来是可以的。只需确保给自己一些紧急日子，以防您或您的宝宝在未来几个月内陷入困境。

如果分娩期间出现并发症，长期残疾可能会派上用场。

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虽然您将无法使用长期残疾为了在正常情况下延长产假，您将想知道您的好处，以防并发症出现。事先知道您的选择总是更好的，因此在极少数情况下会出现压力很大的情况下，您需要少的事情。您的健康和xf187手机版孩子的健康应该始终首先出现！

您需要与老板交谈，并与公司的人力资源部门取得联系，以确保您填写任何必要的产假表格。根据您公司的政策，这可能只是一两个文档或一大堆表格。重要的是要有书面所有内容，因此不会出现任何并发症，这会在应该是美好时光的情况下压力您。在您的截止日期之前很长时间，将文书工作付诸实践，将使您的想法负担！

父亲假可能是父亲与新生儿结盟的绝佳时机，同时让您休息。

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当婴儿在路上时，新爸爸也经常有权利。检查您的配偶公司在带薪和无薪假期方面提供的服务。亲子鉴使您的丈夫有机会与婴儿建立联系。如果您想推迟支付儿童保育费用，那么在那里，亲生假期也可能是一个很大的帮助。一些公司将与您合作，允许您和您的丈夫连续休假而不是同时休假。

如果您采用的话，您应该能够获得与自己背上孩子相同的好处；但是，这可能因公司而异。FMLA也确实涵盖了收养父母，因此，如果您在一家大公司工作，这些好处仍然会适用。无论哪种方式，您都需要与您的人力资源代表签到，以查看公司对收养父母的好处。一些大公司甚至提供经济援助来帮助掩盖采用费用，但是除非您问，否则您不会知道！

如果您还没有准备好回到办公室，那么您的雇主可能会在适应母亲时在家工作。

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这在很大程度上取决于您公司的文化，但是您可能会惊讶于他们在过渡到工作中与您兴发登录m xf839 com一起工作。您可能一开始可以兼职，工作时间甚至电信产假后，每周都会进行调整。

另外，定期与您的雇主保持联系，以使他们了解您的计划 - 如果您决定不想重新上班，那么尽快让他们知道可能是个好主意！

有关产假和工作妈妈的更多提示和信息，请查看下一页。