在美国的每个口袋，钱包和隔间中都有智能手机，谨慎记录工作场所对话比以往任何时候都容易。只需看一下前白宫的奥马罗萨·曼尼戈特·纽曼（Omarosa Manigault Newman）她由参谋长约翰·凯利（John Kelly）解雇。
在涉嫌工作场所的性骚扰或歧视的情况下，许多工人认为，录像带上抓住的淫荡或种族主义评论将是钉有毒老板或同事的“吸烟枪”。
广告
但对于11个州的工人- 包括加利福尼亚，伊利诺伊州和佛罗里达州 - 秘密录制工作场所对话不仅会不是可以作为骚扰诉讼中的证据接受，但可以将原告纳入监狱。
克里斯汀案是伊利诺伊州芝加哥的就业律师，在录制工作场所对话时，它是美国最严格的法规之一。如果她接到了潜在客户的电话，说他们有一个智能手机录制的老板或同事发表不适当的性评论，案件是否相当于将双手放在耳朵上。
凯斯说：“我无法听那张录音，这让我发疯。”“我告诉他们，'我不希望你把它发送给我，我听不到。我不能成为任何一个的参与者。'这杀死了我，因为我知道它一定有很好的信息。”
伊利诺伊州和其他10个州的居民遵守“两党同意”规则。为了记录对隐私有合理期望的对话，您必须获得对方的同意。案例说，实际上，这确实是一项“全党”同意规则，因为从技术上讲，您必须从每个被记录的人那里获得许可，即使这是一个完整的会议室。
其他39个州以及华盛顿特区有“一党同意”规则，这意味着对话中只有一个人需要知道它正在记录下来。因此，如果您录制了一位同事，解释了某些种族或少数民族不属于行政职位，那么您就不需要告诉她一件事情。唯一需要的同意就是您的。
这意味着，如果您生活在一个党派状态，那么对老板或同事的特别令人发指的录音绝对可以成为骚扰或歧视诉讼的“ Gamechanger”。汤姆·塞格格尔，华盛顿特区地区的就业律师。
“如果您有一个老板的iPhone记录，说所有这些讨厌的东西，那么您就不会比这更接近'吸烟枪支'的证据，” Spiggle说，他补充说，像这样的案件通常不会受到审判，因为雇主将希望迅速安定下来，以避免录像带公开。
但是，只有您生活在一党同意状态时才。对于伊利诺伊州，加利福尼亚州和其他九个两党同意的工人来说。
芝加哥律师案说，出于多种原因，披露秘密工作场所录音存在的客户“确实是灾难性的”。对于初学者来说，证据是不可接受的，因为它是非法记录的。其次，如果雇主了解录像带，则可以转身并提出刑事指控。第三，即使律师无意使用记录作为证据，客户也无法删除它。那将破坏证据。
凯斯说，如果她的客户决定继续进行诉讼，则该公司的律师可能会要求所有与案件有关的记录和文件作为发现过程的一部分。即使案件从未听过录音，她仍然必须将其交给。
凯斯说：“即使它伤害了您的客户，您也必须生产所有内容。”“那是真正破坏的时候。”
结果，案件敦促客户进行秘密记录，以免将其案件审判，而是撤出法院。鉴于伊利诺伊州和其他地方的录音的犯罪性质，揭示录像带的存在的风险实在太大了。不过，通过解决，他们牺牲了陪审团裁定的可能更大的损害赔偿。
Case和Spiggle都强调，尽管在某些情况下非常有帮助，但录音或视频记录并不是赢得工作场所骚扰或歧视诉讼的唯一方法。案件鼓励客户在发生骚扰事件并保留日期和时间的记录。但是，即使是说服陪审团可靠的指控，也是不必要的。
凯斯说：“员工倾向于认为如果没有文件或某种证据，那么他们就无法提出索赔。但这不是事实。”“他们自己的证词是证据。他们对发生的事情有时可能是就业案件中最令人信服的证据。”
广告
