“懒惰，有资格和自我吸收。”问大多数40岁以上的人他们的想法千禧一代工人，这就是您会听到的。多亏了流行的书籍我一代“还有一系列“这些天的孩子”封面故事在主要杂志中，很容易相信千禧一代（通常定义为1981年至1999年之间出生的人）与他们的X世代（出生于1965年至1980年之间）和婴儿潮（1946-1964）同事。
雇主对千禧一代神话充满信心，以至于他们改变了招募，雇用，培训和培养员工的方式。高薪顾问团队说服了首席执行官，千禧一代代表着一种全新的工人，其专注，忠诚度较低，愿意努力工作的努力远不及以后。
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但是真的是真的吗？差远了。
当研究人员去挖掘硬数据以支持千禧一代工人的负面刻板印象时，他们反复空着。关于千禧一代与Xers vs. Boomers的职业道德与承诺之间的差异的真正解释与他们出生的年份的关系少于驾驶执照的年龄。
等等，不是一样吗？
乔治华盛顿大学心理学与组织科学副教授戴维·科斯坦扎（David Costanza）解释说。诸如“ Boomer”或“千禧一代”之类的世代作业有些任意，但是年龄是工作经验的有力预测指标。与年轻工人相比，经验丰富和终身的工人往往具有更强的职业道德和更大的企业忠诚度。换句话说，成为“繁荣者”是职业道德的弱预测指标，而不是仅仅是65岁。
“如果您回顾20年，40年或60年，相同的差异模式一次又一次地出现，”他合着的Costanza说。一项有影响力的研究关于2015年的世代差异。“最年轻的一代始终是最不敬业的，最不满意和最移动的。二十年前，那是X世代。四十年前，那是婴儿潮一代。现在是千禧一代。”
例如，这是一个1961年期刊文章哀叹“腐烂的价值体系”，称为新教职业道德（PWE）。这个概念起源于德国社会学家麦克斯·韦伯
显然，人们普遍认为，中西部农民的年轻一代偏离了父亲的坚固自力更生，并“通过与他人而不是[自身]的不断关联来找到和力量。”他们也是“无耻的消费者”。试想一下，那些农民当时有Facebook和Amazon Prime！
一项新研究从韦恩州立大学（Wayne State University）支持科斯坦扎（Costanza）的结论，即年龄比成为“千禧一代”或“ Boomer”的工人态度更好。首席作家基思·扎贝尔（Keith Zabel）和他的团队对1960年至2015年之间发表的77项职业伦理研究进行了深入的荟萃分析，发现1968年的18至22岁大学生的回应之间没有经验差异。以及2008年关于PWE的18至22岁的大学生。随着这些年轻的朋克变老，更有经验，这一真正的变化发生了。
扎贝尔说：“在40年的时间里，这群千禧一代将认为年轻的队列懒惰，并且具有较低的职业道德。”
这项研究最重要的收获是，对“懒千禧一代”的公众看法不仅不准确，而且对企业也有害。
Costanza说：“这导致了这些广泛的概括，可以促使组织做出这些真正糟糕的决定，并投资于没有任何好处的培训，开发或补偿系统。”
如果经理告诉首席执行官，年轻的员工似乎并没有从事并致力于他们的工作，那绝对是一个问题。但这不是一个“千禧一代”的问题。
Costanza说：“如果工人不承诺或不满意或他们不坚持下去，请找出为什么这样做并解决问题。”“不要依靠这些神话和刻板印象。”
Costanza将千禧一代的神话等同于半个世纪前雇主对女工的刻板印象，这是没有意义的，因为她最终结婚，有孩子并离开，因此没有意义地将女性晋升为管理职位。或历史上少数族裔工人面临的种族和种族刻板印象。
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