退休收入的最常见来源是社会保障。实际上，有86％的65岁及以上的美国人每个月都取决于他们的社会保障支票。对于36％的退休人员，这是他们的主要收入来源[来源：布兰登]。然而，在2014年，个人的平均付款不到1,300美元[来源：布兰登]。而且只有40％以上的退休人员有某种养老金计划[来源：布兰登]。有了这样的统计数据，目前员工需要做什么才能建立一个坚固的巢鸡蛋以使自己的退休？
传统的401（k）退休计划允许员工为他们的帐户缴纳税前美元。这减少了他们的总收入，因此减少了当前的税收负荷。2006年，员工得到了另一个财务退休选择：罗斯401（k）。到2011年，提供401（k）计划的一半的公司包括罗斯选项[来源：nber]。当企业有更多选择时，它们可能对潜在和现有员工更具吸引力。罗斯401（k）的增加增加了簿记，但这种选择可以极大地影响员工的退休资金。
广告
对于雇主而言，增加罗斯计划的增加很小。为了提供它，他们必须已经有传统的401（k）。这两种计划都使雇主可以为员工的计划做出贡献，所有捐款都是税前的。因此，尽管有罗斯401（k）的工人不为退休后的捐款缴税，但雇主的意见是应纳税的。
但是，提供401（k）计划的选择可以使员工对未来的更多控制。那些进入传统路线的人在付款时会税收减免。这些贡献者通常处于薪酬范围的下端，并认为他们的收入会随着时间的推移大大增加。因此，他们将在退休时处于一个更好的财务状况，因此税收负担不会感到巨大。选择罗斯版本的员工现在更愿意缴税，因为他们的财务状况和联邦税率的未来是奥秘。
但是，员工不仅限于/或选择。当公司提供这两种选择时，工人可以自由投资两者。每年，员工都可以决定改变他们的贡献方式。一些计划甚至使参与者可以在传统和罗斯401（k）s之间平均分配他们的钱。尽管提供替代性401（k）S并不严重影响公司的日常实践，但在未来的几年中，它可以极大地提高退休工人的生活质量。
广告
