劳结af的工作方式

在19世纪末和20世纪初，世界各地的工业工人达到了一个突破。他们对危险的劳动条件，低薪和零工作保障感到沮丧，他们聚集在一起，组成了第一个工会。管理人员的投诉很容易被管理层忽略，但成千上万的工人的曼联声音要求关注。

工会是根据原则建立的集体谈判。集体谈判包括谈判在雇主和一组雇员之间，通常由工会代表。当它工作时，集体谈判对工人和雇主都有益。工人获得更好的薪水，合理的时间表和健康xf187手机版好处，雇主可以减轻与每个工人分别谈判的负担。但是，当集体谈判不起作用时，您会罢工。

SCAB劳动力有可能完全破坏工会的权力。成功罢工的关键是每个工会成员都参加。如果一半的员工留在后面 - 或被不工会工人所取代，则管理层仍然可以保持工厂的运转并等待直到罢工的工人迫切地接受其条件。当结ab填补工作时，Striking Worker有两个选择 - 要么在相同的旧条件下返回工作，要么寻找新工作。

sa疮，也称为替代工人，在世界大部分地区都是合法的。在美国，1935年的《国家劳动关系法》（NLRA）对工会建立了严格的保护，但如果罢工是基于经济收益，雇主可以永久替换罢工工人[来源：法律词典]。在最近的一个案件中，第七巡回法院裁定，如果雇主被永久替代者占用，甚至可以拒绝雇用罢工工人，进一步削弱了罢工行动的权力[来源：美国上诉法院]。但是，在不列颠哥伦比亚省和魁北克省的加拿大省，在任何情况下，雇用scabs都是非法的[来源：加拿大劳工大会]。

在过去的两个世纪中，结ab在世界上一些最著名，最暴力的劳动罢工中扮演关键角色。在下一节中阅读有关它们的更多信息。

1892年，美国发生了一系列著名的罢工 - 新奥尔良的一场大罢工，爱达荷州的铜矿罢工和田纳西州的煤矿工人罢工 - 但没有人像对阵宅基地的罢工一样出名宾夕法尼亚州的安德鲁·卡内基（Andrew Carnegie）的钢铁帝国[来源：PBS]。

卡内基的工厂经理亨利·弗里克（Henry Frick）想通过削减工资，挑衅罢工并带来sa脚劳动来打破钢铁工人的工会。事情没有按计划进行。工人不仅进行了罢工，而且他们实际占领了钢铁厂，从而使其免受sa疮工人的侵害。弗里克打电话给雇用的枪，叫做平克顿侦探压碎叛乱。

1892年7月5日晚上，驳船载有数百名武装平克顿侦探的驳船将河流飘向宅基地植物。Pinkertons遭到了剧烈的抵抗。到14小时的枪战结束时，三名侦探和9名工人已经死了[来源：PBS]。弗里克（Frick）呼吁州长的军事支持，并在scab劳动中运送了卡车。这位钢铁工人的工会最终屈服于弗里克的要求，弗里克的需求使钢铁工会的权力数十年。

安德鲁·卡内基（Andrew Carnegie）从未从霍姆斯特德（Homestead）的悲惨事件中恢复过来，稍后再说：“……但是，试图与新男人一起运行宅基地时做出了错误的步骤。这是一项不应受到工人的考验。穷人站在旁边，看到他们的工作被别人所做的。”

SCAB劳动最终破坏了历史上最大，最长的罢工。在1890年代初期，澳大利亚的几个主要工会，包括代表矿工，海上劳动者和羊毛剪刀的人，以更高的工资，更公平的待遇和组织权进行罢工[来源：阿姆斯特朗]。

老板带来了结ab劳动 - 由于广泛的范围，这很丰富失业- 醒目的工人及其替代者之间存在许多暴力冲突。海上罢工在结ab劳动的重量下爆发，剪力人员的罢工升级为武装对抗并拖延了多年，之后最终也失败了。

这赫林大屠杀是历史上最臭名昭著的sa疮劳动悲剧之一。1922年6月22日，在伊利诺伊州赫林市的镇上，罢工的煤矿工人包围着一个充满不工会结ab的矿山。罢工者武装着步枪和农具，承诺，如果结ab投降，他们将被安全地赶出城镇。取而代之的是，结ab夫人穿过赫林（Herrin）进入树林，其中20人被谋杀，其他人则严重受伤[消息来源：英国百科全书]。陪审团无罪释放了所有不法行为的前锋。

在接下来的两个部分中，我们将研究sa脚劳动的负面因素和积极因素。

直到今天，反对ab劳力的争论仍在继续。正如我们前面提到的那样，结ab劳动的存在一直是对集体谈判的可行性的不断威胁。不幸的是，对于工会而言，多年来，永久替代工人的普及一直在增加。美国各地都有大型人员配备公司，专门在罢工期间提供急诊工作，法院在引人注目的劳动者重返工作岗位以发现他们的工作已被ab疮永久填补的情况下，越来越多的雇主支持雇主。

在1981年之前，即使法律允许他们这样做[来源：Schlach]，美国的主要行业在罢工期间没有雇用永久替代者。转折点是联邦空中交通管制员罢工[来源：基尔伯恩]。1981年11,500名空中交通管制员离开工作时罗纳德·里根总统宣布罢工是非法的，并呼吁将所有引人注目的工人开除，并由结ab永久取代。里根的决定对工会的力量造成了巨大打击。在导致空中交通管制员罢工的几十年中，到2006年，美国平均每年有300次重大劳动罢工，平均水平下降到每年不到30次[资料来源：Schlach]。课程：ab使罢工无效。

SCAB劳动的另一面 - 对于工会，雇主和消费者 - 是一些替代工人被指控生产质量较低，甚至危险产品。最引人注目的案例是1990年代后期的普利司通 - 芬斯顿轮胎召回。根据一项独立研究，大量轮胎1994年和1995年，由伊利诺伊州迪凯特市的Firestone Plan Plan的替换工人生产的是有缺陷的，并且可能致命的胎面分离。罢工期间，在迪凯特（Decatur）制造的每400个轮胎中，有一个由2000年返回[来源：克鲁格]。

由于一些罢工者对结ab的深刻不满，越过纠察线的人可能会面临巨大的危​​险。19世纪和20世纪初的几乎每一次重大劳动罢工都包括受伤，酷刑，甚至是笨蛋死亡的故事。

《纽约时报》（New York Times）的一篇文章描述了在巴黎的水管工罢工期间的条件。罢工者被工会官员拘留，殴打他们，抢劫他们并迫使他们加入工会[消息来源：纽约时报]。在1980年代初的英国矿工罢工期间，当遇到sc疮公共汽车以取代他们时，矿工和警察之间的暴力冲突升级。当两名罢工矿工将一个45磅重的（20.4公斤）水泥块掉到cab的汽车上时，公众舆论反对工会，杀死了驾驶员[消息来源：英国广播公司]。最近，当罢工者将车上射击时，西班牙的一名cab卡车司机被严重烧毁[消息来源：在线邮件]。

一些惊人的老师和护士威胁着越过纠察队的同事。2007年，一位引人注目的老师被迫关闭一个网站，他在那里发布了越过纠察队的老师的照片，这意味着罢工者会为他们的行为付出代价[来源：Noceda]。

尽管有反对结ab劳动力的争论，但一些专家声称结ab也可以实现积极的目的。在下一节中阅读更多。

工会劳动者和雇主之间的成功关系依赖于微妙的权力平衡。一些雇主认为雇用SCAB劳动的权利是维持这种平衡的一种方式。他们说结ab是必要的讨价还价筹码谈判与不公平打击的桌子联盟需要。

对于许多工会工人来说，这种论点很难吞噬，但是有一定的逻辑，尤其是在较小的企业的情况下[来源：lemay]。想象一下密歇根州农村地区的一家工厂。经济时期很艰难，工厂几乎没有获利。联盟不高兴工资多年来还没有增加，要求罢工。现在，该公司处于更艰难的经济状况。由于生产停滞，它每天损失数十万美元，让员工重返工作岗位的唯一方法是满足他们的需求。

通过临时取代工会工人，小公司可以在与工会的谈判继续进行时产生一些收入。工厂的一些经济压力已经消除，使双方都可以按照同等的方式接近谈判表。

也可以说，scab劳动的存在实际上可能是工会工人的保护。假设雇用替代工人突然是非法的 - 多年来在美国和加拿大提出的立法。如果您在密歇根州经营该工厂，您将尽一切努力限制您对工会的接触[来源：lemay]。您雇用的工会工人越多，如果他们罢工，您的风险就越大。而且，如果您觉得他们过分，就不必选择雇用替补工人，即使您觉得他们过度。

替代工人的另一个论点是所谓的“市场测试理论”，它基于供求原理[来源：：费拉拉]。这是其工作原理：美国法律允许一家公司仅在经济罢工或罢工的情况下雇用永久替代工人，而不是基于寻求更大福利或指控不公平待遇的工人。如果工会打电话要求提高工资的罢工，那么雇主将很难找到替代工人，他们将在低于市场的工资中工作。但是，如果工会要求提高或高于市场的工资，那么雇主将很容易找到愿意接受较低但合理的市场价格的替代工人。

市场测试理论认为，如果没有能力雇用永久性替代劳动，工会将行使垄断地提高工资，超出了公平的市场价值，以至于雇主将不再能够开展业务[来源：来源：费拉拉]。

正如我们所看到的，劳动cab虫围绕着很多争议和身体危险的风险。有关sc，罢工和工会的更多信息，请点击下一页上的链接。