对性别薪酬差距理论的批评
并非所有人都同意存在真正的性别薪酬差距。对于初学者来说，计算将所有工作妇女的薪水与所有工作男人进行比较，但是这些男女都没有拥有相同的工作。也就是说，这个数字没有将男医生与女医生或男性电工与女电工进行比较。即使是，大多数员工都有不同的教育和就业背景，这两个因素对薪水产生了重大影响[来源：格林]。
要记住的另一点是，男女都倾向于在某些职业周围聚集。在包括秘书和老师在内的20个领域，所有工作妇女中约有45％受雇。在男性中，包括卡车司机，经理和主管在内的前20名男性职业中有三分之一的工作。总体而言，妇女偏爱的职业群体往往比男性所偏爱的职业薪水要低。一些专家说，这种收入的工作群体约占性别薪酬差距的一半[来源：格林]。
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育儿是男人和女人在同一职业工作时并不总是赚取相同数量的另一个原因。例如，如果一个女人在分娩后休假，那么她的任期将比男性返回劳动力时的任期少，并且可能会因工资增加而失去。一些专家补充说，女性比男性要寻求在家附近的工作并提供灵活性和个人成就感，这为这类工作创造了竞争，从而阻止了工资。男性也更有可能从事危险或身体要求的工作，但提供更高的薪水，例如卡车驾驶或建筑工程。
批评家还指出，当您比较在类似领域工作的男人和女人的工资时，根本没有太多的工资差距（尽管男人几乎总是会超过女人的境地）。一份2021年的payscale报告将控制同样的工作的男性和女性在相同的资格中控制相同的工作时，差异为2％。但是，在某些领域，薪酬差距几乎不存在，例如法律专业人员和医疗保健支持工人），而其他差距等差距则为92％[来源：：xf187手机版薪级表]。
然而，有人说，在控制类似的教育，职业和工作经验和种族之后，仍然存在38％的工资差距，无法通过可衡量的因素来解释[来源：福尔摩斯和科利]。在111个职业中在一项研究中追踪在2019年，有一个很少的五人，女性的收入超过了男性。这些包括辅导员和快餐工人。
