性别薪酬差距的工作方式

性别薪酬差距通常是通过首先将全职工作的妇女的所有年薪加在一起而计算的，然后找到中位工资- 也就是说，确切的薪水是中间的，有50％的妇女收入超过该数字，而50％的收入则少得多。然后，针对全年全职工作的男性进行了相同的计算。一旦确定了这两个数字，您可以对其进行比较并计算薪酬差距[来源：格林]。

例如，让我们看一下2020年的收入数据。根据美国人口普查局的说法，在2020年，全职工作的男性中位工资为61,417美元，而女性的类似数字为50,982美元。这意味着每美元的工资差距约为17美分。或者，换句话说，妇女赚取了当年男性带回家的83％。有些人将狭窄的薪酬差距归因于妇女的薪水增加，而是更多地降低了男性的薪水[来源：吉尔曼]。

虽然这是计算性别工资差距的最常用方法，但它不是唯一的方法。有时每周的薪水用于比较目的，结果却略有不同[来源：Semega等。，，，，格林]。例如，劳工统计局使用每周收益中位数计算，薪酬差距从78％到81％，具体取决于被比较的男女年龄段。

请记住，您无法查看一个统计数据，并对薪酬不平等进行全面的特征。这是一个快速的例子。在2020年，美国人口普查局数据展示女性领导家庭独奏的人赢得了中位收入$ 49,214，而居住家庭配偶的男子则获得67,304美元。这是每美元36美分的性别工资差距，有可能讲述付费不平等背后的原因。