工作场所有性别差距吗？

女性主导的行业往往支付更少。

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性别差距的解释不仅归结为猖ramp性别歧视。这是经济，社会和教育因素的更加细微的结合。例如，黑人和西班牙裔工人之间的性别差距是美国最狭窄的。然而，这些少数群体获得的每周收入中位数最小[来源：BLS]。同样，在所有全职工人中，随着薪酬量表的增加，性别差距扩大。收入只有最低的25％女性超越人数男人。

这些不一致始于工业层面。职业性别分配与妇女的关系密切相关工资[资源：Boraas和Rodgers III]。换句话说，吸引大多数女性的领域往往少付钱。教育和医疗保健行业吸引了大约xf187手机版三分之一的女性雇员；这些部门的每周收入中位数分别为841美元和920美元。在计算机和工程领域的男性大致相同，中间的薪水高于$ 1,120 [来源：BLS]。即使在女性主导的部门中，男性仍然赚更多的钱。1999年，一名在大多数女性工作场所工作的妇女比在男性驱动部门工作的妇女低25.9％。同一就业情景中的一个人仅少12.5％[来源：Boraas和Rodgers III]。

妇女在特定领域的大量参与也意味着潜在的社会动态。尽管女权运动在消除工作场所的性别刻板印象方面取得了长足的进步，但有些人仍然认为某些工作比男性更适合女性。近年来，与科学相关的领域包含不成比例的男性，他们一直在努力缩小其性别差距。这种努力似乎正在生效，2006年妇女获得了科学和工程博士学位的40％[来源：Angier]。

归根结底，带回家最多的人通常是最多的人。每周工作45小时的员工，而不是40小时，平均赚取44％[来源：蒂什勒]。加班工作的薪级差异也可能导致性别差距。根据BLS的说法，2007年的男性每周至少41小时在工作中工作，而为15％的全职女性工人持有同样的工作[来源：BLS]。

但是，由于育儿责任，妇女的花费更少吗？

孕产会影响妇女的工资吗？

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从统计上，男人花更多的时间在工作上女性。但是，得出结论，男性的整体劳动时间更长是不正确的。2007年发表的一项研究调查了25个国家的人们的工作习惯，发现男女每天的时间相同，但对于不同类型的工作[来源：Burda，Hamermesh和Weil]。女性比在家里工作的男性要记录更多的时间，而男性则要做更多的薪水工作。

家庭劳动和育儿长期以来一直在争取缩小性别差距的斗争中。到2006年，有70.6％的18岁以下儿童妇女已成为劳动力的一部分[资料来源：美国卫生与公共服务部xf187手机版]。但是，孕产可能会限制女性的职业轨迹，而收入比没有孩子的妇女的收入更多。该分界线已被称为家庭鸿沟。例如，考虑160,000博士学位。在美国的接受者，有70％的男性是终身教授，已婚。只有44％的女性报告了同样的国内局势[来源：Angier]。衰老的婴儿潮一代人口对某些美国妇女的情况加强了这种情况，估计有44％的人照顾一位活着的父母，至少有一个21岁以下的孩子[来源：皮尔雷特]。

1990年代后期在美国和英国进行的研究证实，有孩子的影响是薪水。一项研究将性别工资差距的40％到50％归因于分娩[来源：沃尔德福]。另一项研究确定，美国妇女的每名儿童的工资处罚为7％，这是由于技能损失，工作时间减少或彻底歧视等因素所致[来源：budig和英国]。但是，2005年对受过大学教育的妇女的分析，她们等待孩子30岁以后没有这样的工资罚款[来源：Amueo-Dorantes]。因此，高等教育和延迟的孕产可以减轻性别差距。

根据1963年的《同等薪酬法》，雇主在合法上不能以不同的方式赔偿男人和女人。《民权法》第七章也禁止基于性别的招聘并建立了平等就业机会委员会（EEOC）。但是，即使有法律闸门供妇女进入劳动力，研究表明，它并未消除工作场所妇女的所有重大障碍。数据的转换指向男女之间的赔偿差异，但在工作质量上没有差异。因此，直到该差距变成一个滑动器并最终消失，它将继续重新出现，作为女性工人不满的根源。