为期四天的工作周不像您想象的那样疯狂

经过:戴夫·罗斯(Dave Roos)|

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您可能真正需要四天的时间来完成工作,这让您有更多时间来照顾自己的个人生活。好旅/盖蒂图像

微软上周放弃了一项研究,表明其在日本办公室的生产力增加了40%公司要求工人在每个星期五休假之后。(工人仍在工作五天的工作中得到报酬。)世界上最大的科技公司之一的宣布为新的生命呼出了这样的论点,即缩短的工作周不仅对工人来说更好,而且对底线更好。

微软不是第一家测试为期四天的工作周的公司。2018年,一家名为Perpetual Guardian的新西兰受托人服务公司进行了为期两个月的试验,其250名员工每周工作四天八小时但得到了五个。像微软一样,该公司不仅看到了生产力的提高,而且工人的压力水平也较低和更高工作满意度

永久监护人的创始人安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)假设,从工作周中剃光一天将激励员工在不牺牲整体生产率的情况下更有效地工作。他没想到的是,减少工作会使他们的工作变得更轻松。

巴恩斯说:“越来越多的人说,他们能够更好地处理每周四天的工作量工作,而不是五天。”“那是让我震惊的人。”

为期两个月的试验取得了成功,以至于永久监护人永久切换到Barnes所谓的“ 100/80/100”系统:100%的工资,80%的小时,100%的生产率。与日本的微软日本不同,该公司的工人何时可以休假(仅星期五),永久监护人让其工人决定要丢下一天。他们甚至可以每周五天继续工作,但每天减少时间。

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过度劳累和生产不足

为期四天的工作周有不同的型号。有些包括将40个小时的工作塞入4个10小时的时间。其他人则只是将工作周减少到32小时的前提,即工人将更加专注于手头的工作,而不是较短的时间,而不是其他活动。后者是我们要讨论的模型。

听起来很难相信您可以在短短32小时内完成所有工作吗?也许不吧。根据英国办公室工作人员的一项调查,八个小时内真正生产时间的平均数量为两个小时53分钟。在办公室中,不到八个小时的时间不到三个小时的实际工作。

想一想每天都会被毫无意义的会议,非生产性的电子邮件和电话(工作和个人),同事讨论和干扰,准备,准备午餐和小吃,补充咖啡杯,阅读新闻网站或捕捉的同事讨论和干扰,播放和干扰,阅读和吃零食在社交媒体上,其中大多数被调查的工人称为“其他活动”,他们在工作日从事。

从那以后,为期五天,40小时的工作周一直是美国的标准国会通过了1938年的《公平劳工标准法》。该法律旨在改善制造工人的条件和付款,但这并不意味着40小时是完成工作的绝对最低限度,尤其是在信息时代。

与其他经济竞争的国家相比,以美国和韩国为中心文兴发登录m xf839 com化的人们在办公室花费的时间要多得多。根据经济合作与发展组织(OECD)的说法,美国人平均每年1,786个工作小时,比德国工人多423个小时,比日本工人多100多小时。

这些长时间的时间正在损害工人的健康和福祉,尤其是年轻的工人说他们会xf187手机版贸易工资以提高灵活性。2018年劳动力研究所进行的一项调查发现,45%的全球工人认为每天只需五个小时即可完成工作,而如果他们每周少一天的工作,则35%的工资将需要削减20%的薪水。

尽管如此,即使在最近的Microsoft Japan进行了具有里程碑意义的研究,Barnes表示,业务高管仍然倾向于进行如此重大的工作场所转变。

巴恩斯说:“如果我来找你说,'我有一个用于您的工程过程的热门过程,这将带来40%的生产率提高,'你会说,'告诉我。'“但是当我来说,'我有一个四天的想法,'每个人都像我有两个头一样看着我。但是我们实际上看到的是生产力的物质提高,营业额较低比率,较低的疾病率等。”

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实施为期四天的工作周

巴恩斯说,制作这项工作的关键是不要从上到下实施计划或处理更改。

巴恩斯说:“你必须把它交给工作人员。”第四天一周:灵活的工作革命如何提高生产力,盈利能力和福祉,并创造可持续的未来“ 2020年1月要问世。”在这种情况下,您必须对领导者充满信心,并说,'这是关于您改变工作方式。你告诉我你要怎么做。

这就是员工在新西兰南岛的两个永久监护人较小的分支机构中所做的。每个分支机构只有两名员工,因此,如果每个工人休假不同,那么每周两天只会在办公室里留下一个人。

夏洛特·洛克哈特(Charlotte Lockhart)说:“永久监护人为期四天的一周的压倒性条件之一是,客户服务不会受苦。”4天一周非营利组织。“因此,所有四名工人都认为他们会以数字方式提高伙伴。”

由于大多数客户服务请求都可以通过电话或电子邮件解决,因此工人发现其中三个可以涵盖两个分支机构的所有工作,而第四个则可以休假。这实际上是客户的福音,因为现在有三到四个人在照顾他们,而不仅仅是两个。

洛克哈特说:“这是员工发现的我们的商业模式的加强,因为他们激励他们自己找到解决方案。”

另一个策略:查看当前的一些时间调查活动,看看如何减少或消除它们。作为Microsoft日本审判的一部分,会议被削减了从一小时到30分钟,限制在五个与会者。

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四天工作周的警告

四天周的批评者说,它仅适用于周一至周五的心态过时的九至五岁的白领办公室工作。但是零售工人或制造业工作呢?这些行业不需要每周五甚至六天的尸体吗?

乔迪·汤普森(Jody Thompson)认为,我们都专注于错误的事情,包括批评家和为期四天的工作周刊的支持者。汤普森(Thompson)是与卡利·雷斯勒(Cali Ressler)的共同创造者结果仅工作环境(ROWE)系统,将讨论从工作时间和工作地点转移,并专注于结果。

汤普森(Thompson)认为,从五天的一周转换为四天的一周是“将人们从一个盒子转移到另一个盒子”,该盒子在几天和小时内进行了测量,而不是有意义的业务结果,例如生产力或客户服务。

ROWE系统为工人提供了对他们的时间表(何时何地以及如何工作)的全部自主权,以换取全部问责制。Rowe系统中的经理称为“结果教练”,他们管理工作,而不是工人。

汤普森说:“我们通过自主权和问责制的平衡所学习的是,人们变得更加生产力,变得更健康,实际上他们会为组织做更多的事情,因为他们不浪费时间'做时间'。”xf187手机版“当您所有的时间时,您都不想浪费任何时间。”

当结果是国王时,这项工作是薪水的公司职位还是每小时的零售演出都没有关系。自主权使员工能够提出工作和自我安排的方式,以最大化公司的目标(无论是更高的利润还是更高的客户满意度),而无需牺牲生活质量。

汤普森说:“而且,如果您是一个卑鄙的人,并且决定不通知团队而不通知团队,那么您将被解雇。”

巴恩斯对为期四天的工作周的未来看好。英国的工党使32小时的工作周其平台的一部分,美国总统候选人安德鲁·杨(Andrew Yang)是粉丝。巴恩斯说,他一直在与世界各地的每个可疑行业的公司交谈。

巴恩斯说:“我认为我们现在在一个转折点。”“很明显,我们还有很长的路要走,但这是18个月前的对话,现在是主流。”

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