如果您在不喜欢的公司工作并决定为其竞争对手工作，那第一家公司会追随您转换工作吗？这可能取决于您是否签署了非竞争协议。
非竞争协议是合同这样可以防止员工离开公司后的几个月甚至数年之内在竞争对手工作。换句话说，非竞争条款旨在保护雇主免受工人的才能，并商业机密参加比赛。
对于高薪企业高管，电视主播或科技工人来说，这可能是有意义的，他们突然出发将构成真正的威胁。但是，关于非竞争协议的疯狂之处在于，美国雇主已要求各种工资级别的所有工人签署：家庭卫生工xf187手机版作者，，，，三明治商店员工， 甚至狗步行者。
根据2020年发表在《法律与经济学杂志》上的数据，大约五分之一的美国工人受到非竞争协议的约束。2021年7月上旬，乔·拜登（Joe Biden）总统签署了一项行政命令，呼吁联邦贸易委员会（FTC）签署禁止或限制非竞争协议的使用在员工合同中。
研究合着者说：“您会在美国劳动力市场的每个角落找到非竞争协议。”埃文·斯塔尔（Evan Starr），马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院的管理与组织助理教授。“他们由实习生，最低工资工人，甚至是加利福尼亚州等州的非营利组织的志愿者签署，甚至不会执行非竞争协议。”
根据Starr的研究在他调查的11,505名美国工人中，将近40％在职业生涯的某个时候签署了一项非竞争协议，目前有18％的人受到一项约束。其中包括三分之一的工人赚取40,000美元或更少的工人。另一项研究经济政策研究所发现，每小时少于13美元的雇主中有29％要求其工人签署非竞争协议。在他们研究的顶级人士（获得22.50美元及以上的人）中，有36.5％的人签署了非竞争者。
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非竞争协议有合法的目的吗？
赞成非竞争协议的经典论点是，他们从招聘和培训新员工中承担一些风险。公司在培训新工人方面投入时间和资源，其中一部分培训包括共享有关公司如何开展业务的内部信息，甚至是商业秘密。
斯塔尔说：“如果允许工人在马路上行走并加入竞争对手，那将使公司处于竞争不利的位置。”“该公司必须创建这些信息，并花费大量资金开发它。”
作为马里兰州的亲企业商会说，“通过保护商业秘密和促进业务发展，非竞争协议对于企业的增长和生存能力至关重要。”
支持非竞争条款的另一个论点是，工人没有被迫签署他们。可以作为整体就业合同的一部分进行谈判。如果工人觉得自己通过签署非竞争条款而放弃了太多，他们可以要求更高的薪水或走开。
实际上，通过很少有人停下来考虑签署非竞争协议的后果，而更少的可以谈判。
斯塔尔说：“不到10％的工人就其非竞争协议进行谈判。”“超过85％的时间，当工人获得非竞争协议时，他们只是签署。”
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公司真的执行非竞争协议吗？
如果您是签署非竞争协议的数百万美国人之一，那么您可能会认为这些合同中很少有执行。公司只会追赶大鱼，对吗？没有。
斯塔尔说：“每年大约有1,000起非竞争诉讼，您会发现各种各样的工人，您从未想过会有法律记录。”华尔街日报分析发现从2002年到2013年，非竞争诉讼增加了60％。
考虑一下被起诉的家xf187手机版庭健康助手当时他的匹兹堡代理商试图离开并为一家竞争对手公司工作时。或著名的案件被她的十亿美元雇主起诉的看门人，库什曼（Cushman）和韦克菲尔德（Wakefield）试图为竞争对手的清洁业务工作时。（在公开抗议之后，该公司撤销了该案）。
截至目前，在47个州可以执行各种类型的非竞争协议。仅加利福尼亚州，北达科他州和俄克拉荷马州有非竞争的取缔适合所有工人。少数其他州，像马里兰州，还禁止针对低薪工人达成非竞选协议。Starr说，但是在佛罗里达州，即使您被解雇了工作，您仍然可以签订非竞争协议。
事实是，相对较少的非竞争诉讼曾被诉诸法院。这些非竞争协议的存在以及它们使用的广泛语言通常足以使工人恐吓工人，无论您是看门人还是经理，都可以在竞争中获得更好的薪水工作。
一项这样的合同由一名店员与费城家庭健康局签署。xf187手机版五页合同禁止该雇员在离开工作后的五年内以35英里（56公里）的半径为任何客户工作，并在案件上法庭上支付公司的律师费。
“这些工人中有多少人可以与法律斗争作斗争？”问斯塔尔（Starr）说，他说敢于离开绿色牧场的工人将收到公司律师的威胁来信。“有90％的时间，这些威胁性的信件往往会解决这个问题。您在法庭上看到的是实际发生的事情的一小部分。”
斯塔尔认为，非竞争协议不仅对签署他们的工人，而且对包括雇主在内的整个美国劳动力市场而言。
斯塔尔说：“假设在某个市场部门，有50％的工人受到非竞争协议的约束。”“如果您是一家试图填补职位的公司，那么雇用经验丰富的工人将真的很难，因为每个人都受到非竞争协议的约束。”
不受竞争协议的负面影响甚至是不受他们约束的工人的看法。斯塔尔的研究表明，仅存在非竞争协议“牙龈”劳动力市场，降低工资，减慢招聘过程，并使获得工作机会的可能性较小。
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拜登的行政命令会改变什么吗？
FTC现在必须考虑它想要多么积极地遵守非竞争协议。它可以禁止他们在其他州所做的低薪工作中使用，或者可以施加规则以使过程更加透明。例如，当他们已经谈判他们的薪水和福利时，要求许多工人在工作的第一天就签署非竞选协议。FTC可能需要提早通知此类协议。
Starr认为，在大多数情况下，非竞争协议根本不是必需的。如果公司确实想保护其商业秘密，那么请工人签署不公开协议（NDA）。如果企业想保护其对客户的投资，那么让工人签署非通信协议，这将禁止员工征求他们刚刚离开的一段时间的业务客户。对于需要几个月或数年培训的职业部门，甚至有合同要求工人在两年内离开时偿还部分培训费用。
斯塔尔说：“关键的区别在于，所有其他协议都与企业试图保护的利益直接相关，但与非竞争协议不同，他们并不限制工人可以去哪里。”
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