在那里，您在昨晚在办公室厨房里剩下的墨西哥卷饼无辜地进行了微波炉，当时一位拥有极地政治景观的同事闲逛，笑着问：“你昨晚看过辩论吗？”
你该怎么办？您知道她正在渴望打架 - 坦率地说，在胡说八道后，她的候选人昨天被喷了 - 但是您知道这些事情总是如何结束。你们互相大喊几分钟，没有人改变主意，最终您会带着胃灼热和冷Carne Asada退回桌子。
政治一直是一个敏感的主题，但是现在它已经变得彻底有毒了。极端化在政治景观中，我们大多数人都以志趣相投的泡沫来封锁自己，只有与社交媒体安全的政治反对者相关的舞台。
但是工作场所是一个独特的空间。它汇集了各种不同背景和观点的人，与在Twitter上与陌生人的侮辱不同，第二天您必须看到您的同事。如果您几乎对移民政策中的休息室打击，就很难接受团队成员对您的销售表现的建设性反馈。
这就是为什么这么多人完全避免工作场所的政治讨论。根据在2016年加剧的总统竞选季节进行的一项调查，有79％的受访者将“同事”排名为他们与政治交谈的可能性最小的群体，甚至比邻居或完全陌生的人更少。
以及2019年10月的调查超过1000名工人表明66％的人认为现在在工作中谈论政治比五年前更为普遍，但只有22％的人认为对话是合适的。
那么，这在工作中留下了政治讨论？这是否意味着工作应该是一个无政治区域？还是政治对话，正确地完成，实际上可以改善工作场所文化？兴发登录m xf839 com
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首先，知道公司规则
在您的笔记本电脑袋上固定“ Down with Don”按钮或向您的管理团队转发一封职业生命的电子邮件，您应该知道美国宪法珍贵的言论自由保护不要延伸到办公室。
第一修正案仅限于美国政府从审查演讲。允许私人企业制定自己在工作场所中政治表达的规则。（（2016年的调查人力资源管理人员中只有3％的公司有关于讨论工作中政治的官方或非正式指南。）通常，这些规则属于三个一般类别：非索取政策，不着装规范和反骚扰政策。
如果您分发活动传单或发送支持特定候选人或投票措施的电子邮件，则可能正在考虑征集。而且，如果您佩戴支持政治运动或问题的T恤，纽扣或鲜红色的棒球帽，可能会违反办公室的着装要求。与您的人力资源部门联系有关这两者。
但是，在工作场所进行政治讨论的最严重和棘手的问题是对骚扰或歧视的指控为自己开放。由于政治对话常常受到热烈欢迎，因此同事可能会觉得自己被挑出并骚扰自己的观点。当政治话题涉及种族，宗教，性别和性行为的敏感问题时，一个心怀不满的政党可能会要求工作场所歧视。
老板和经理还必须在执行这些工作场所政策方面保持一致。您不能允许员工戴上杂志帽子上班，然后要求其他人从隔间中取出骄傲贴纸。据综合，一个人力资源网站，雇主需要“解决中断而不是惩罚观点”，否则公司本身可以被起诉以歧视。
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讨论工作中的政治
如果您谨慎地遵守雇主关于政治表达的政策，实际上有一些真正的理由在办公室谈论政治。贾斯汀·黑尔（Justin Hale）是演讲者和教练Vitalsmarts，领导培训公司。他说，大多数人对政治话题都真正感兴趣，但是与同事的不良经历使我们感到震惊。
黑尔说，与其完全宣传政治，不如说有一些方法可以与分享对立观点的人交谈，这些观点实际上可以建立相互信任和尊重，而不是将这些纽带拆散。
它始于找到共同点。黑尔说，当我们得知同事分享反对甚至是进攻性的政治观点时，我们的本能就是寻找他们与我们不同的所有方式。这使得他们更容易判断他们为“敌人”，或者将他们的观点视为无知甚至“邪恶”。
但是，如果您寻求共同点，即使您不尊重他们的意见，也可以保留对人的尊重。这个共同的立场可以像使世界成为自己或孩子们更好的地方一样简单。您可能会对世界上的“错误”一无所知，但它确定您的意图是善良的。
黑尔说：“尝试使对方人性化，而不是妖魔化他们。”“这是每个政治讨论都可以使用更多的人性化组成部分。”
认为任何人在一次对话之后都会改变自己的政治意见，无论您的论点多么强烈，都将改变他们的政治意见。实际上，您越多地说服某人错了，他们就会生气或伤害的可能性越大。
黑尔说：“您可以在张开嘴之前搞砸这些对话。”“如果您进入对话的动机是'赢，我保证它将一直变成您一直避免的不良经历之一。”
在Vitalsmarts，Hale和其他领导培训师教老板和工人如何拥有”关键对话，“那种艰难的工作场所讨论”赌注很高，情绪强烈。”这些对话的最终目标不是改变某人的思想或行为，甚至说服人们以自己的方式看待事物。
黑尔说：“目的是建立一个公开的对话，我认为在心理上可以安全地分享我的观点，您可以完全安全地分享您的观点。”“心理安全是这种信念，即您和我，无论我们是否不同意，都将具有相互尊重的一定要素。”
归根结底，这就是您想要对与同事的所有互动的感觉。Vitalsmarts的联合创始人约瑟夫·格伦尼（Joseph Grenny），也是“关键对话。”哈佛商业评论学习如何进行有效和尊重的政治交谈可以帮助我们“管理工作中的其他困难对话”，例如关于商业策略或工作场所政策的分歧。他在一次政治讨论中建议，您要求对方问题，以了解他们如何到达世界观并通过验证对方有不同意见的权利来表现出尊重。另外，寻找共同基础的领域 - 例如，你们两个都爱自己的国家，孩子或家人。（例如，例如，“因此，即使我不同意X政策，我也可以看到您热衷于希望您的孩子在生活中取得成功。”）
如果您可以谈论工作中的政治，而走开感到被听到和尊重，那么您就可以使您的整个工作场所文化变得更健康。兴发登录m xf839 comxf187手机版
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